Code of Conduct

Dieser Code of Conduct (Verhaltenskodex) wurde vom Vorstand der Uponor Corporation gebilligt. Er gilt für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Vorstandsmitglieder der Uponor Gruppe (nachfolgend „Mitarbeiter“ genannt“. Ziel, Kernaufgabe und Werte von Uponor sind in diesem Verhaltenskodex verankert.

Ethik, Gesetze und Vorschriften
Uponor ist bestrebt, mit ethischen und rechtmäßigen Mitteln langfristiges Wachstum zu erzielen. Dabei wollen wir unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten, der von ihnen honoriert wird. Die Mitarbeiter sollen sich bei Uponor nach den höchsten ethischen Standards verhalten. Bei ihren geschäftlichen Tätigkeiten sollen die Mitarbeiter in jeder Hinsicht professionell, aufrichtig und mit höchstem Anstand handeln.

Die Uponor Gruppe und ihre Mitarbeiter sollen sich an Buchstaben und Geist der anwendbaren internationalen und nationalen Gesetze halten. Hierunter fallen Kartellgesetze sowie Vorschriften zur Förderung des fairen Wettbewerbs, zur Regelung öffentlich gehandelter Wertpapiere, zur Steuerung der Unternehmensführung, zum Schutze vor Bestechung und Korruption sowie zum Thema Produktsicherheit und Arbeitsschutzgesetze.

Interessenskonflikte, Präsente und Bestechungsgelder
Die Mitarbeiter müssen jeden Konflikt zwischen ihren eigenen persönlichen Interessen und den Interessen der Uponor Gruppe meiden. Hierzu zählt u.a., Geschäftsinteressenten von Uponor persönliche Präsente oder Bewirtung zukommen zu lassen oder diese von ihnen anzunehmen, sofern es sich dabei nicht um vertretbare Präsente oder Bewirtungen im gewöhnlichen Geschäftsverkehr von Uponor und gemäß geltendem Recht zulässige Präsente und Bewirtungen handelt.

Vertrauliche Informationen von Uponor
Betriebsgeheimnisse und geschützte Informationen von Uponor sind wertvolles Betriebsvermögen und daher mit Sorgfalt zu verwenden und zu schützen. Betriebsgeheimnisse und sonstige Informationen sind insbesondere durch Gewährleistung ihrer Geheimhaltung zu schützen. Ggf. ist zusätzlicher Schutz durch die Eintragung geistiger Eigentumsrechte erforderlich.
Mitarbeiter, die vertrauliche Geschäftsinformationen oder Betriebsgeheimnisse von Uponor oder anderen erhalten oder erfahren, dürfen diese Informationen nicht zu anderen als den Geschäftszwecken von Uponor an Dritte (einschließlich Freunde und Familienmitglieder) weitergeben. Sie haben die jeweiligen Informationen vertraulich zu behandeln, selbst wenn keine offizielle Geheimhaltungspflicht besteht.

Umwelt
Uponor ist bestrebt, die Interessen von Mensch, Umwelt und Wirtschaft nachhaltig in Einklang zu bringen. Das Wohl jedes Einzelnen wie auch künftiger Generationen liegt uns am Herzen.

Politik
Uponor ist nicht politisch engagiert und unterstützt keine politischen Parteien oder Gruppierungen, weder finanziell noch anderweitig. Mitarbeiter, die sich politisch betätigen, sollen dies nur als Privatperson und nicht als Vertreter von Uponor tun.

Mitarbeiter
Uponor ist ein verantwortungsvoller Arbeitgeber und fördert die Chancengleichheit seiner Mitarbeiter. Diskriminierungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder sonstigen Faktoren, die für die Arbeitsleistung nicht von Relevanz sind, sind bei Uponor nicht gestattet. Uponor ist bestrebt, den Mitarbeitern eine angemessene Vergütung und einen sicheren Arbeitsplatz ohne Gesundheitsrisiken zu bieten.

Kunden und Lieferanten
Wir von Uponor wollen unsere Kunden bei ihrem Erfolg unterstützen, denn dadurch wird auch der Erfolg von Uponor gestärkt. Uponor ist um Zufriedenheit und guten Glauben bei allen Geschäftsabschlüssen, um hohe Produktqualität, faire Preise und erstklassigen Kundenservice bemüht. Uponor wird alle seine Geschäftsinteressenten mit der gleichen Geisteshaltung behandeln wie seine Kunden.

 
Umsetzung
Etwaige Fragen zu diesem Verhaltenskodex sind an die Rechtsabteilung der Uponor Gruppe zu richten. Sollte ein Verdacht des Verstoßes gegen diesen Verhaltenskodex bestehen, so ist dieser dem jeweiligen Vorgesetzten bzw. der Rechtsabteilung zu melden und von der Geschäftsleitung gebührend zu behandeln. Jeder mutmaßliche Verstoß ist absolut vertraulich zu untersuchen und aufzuklären.
Handlungen, die diesem Kodex widersprechen, sind unverzüglich zu korrigieren und unterliegen disziplinärer Ahndung bis hin zur Kündigung des Anstellungsverhältnisses. Uponor stellt sicher, dass sich für Mitarbeiter, die einen Verstoß gegen diesen Kodex anzeigen, keine negativen arbeitsbezogenen Konsequenzen ergeben.
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Der Begriff „Geschäftsinteressenten“ bezeichnet Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Anteilseigner, Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen sowie weitere Parteien, die Einfluss auf Uponor haben oder auf die Uponor Einfluss hat.